在國家大力推動制造業(yè)飛速發(fā)展的趨勢下，制造業(yè)面臨的首要問題是人才缺失。

    1）我國作為制造業(yè)大國，制造業(yè)對于人口的需求量極大，人才缺口數(shù)大；

    2）人口流動性大，“招不進來、留不下來”；

    3）新型設(shè)備所需的技術(shù)人才少

    對于引進的新型設(shè)備，需要更多的技術(shù)型人才來推動發(fā)展，這是企業(yè)實現(xiàn)轉(zhuǎn)型過程中不可避免的問題。要勝任這些新崗位需要更多、更新的知識儲備，原有傳統(tǒng)崗位的工程技術(shù)人員要滿足這些新崗位的技能需求，就需要時間培養(yǎng)。一方面可以建立健全企業(yè)在職教育制度，落實原有人才的培養(yǎng)計劃，另一方面，管理機制也要適時調(diào)整，使人才培養(yǎng)完成后能“留得下來、干的下去”。